达州市聚焦人才培养和产业需求“两张皮”问题，持续深化产教融合、校企合作，打造“培训、评价、发展”人才培养模式，培育壮大新型产业工人，满足现代化产业体系建设需要。 多载体培育。实施“技能达州”行动，充分利用职业（技工）院校、培训机构等资源，建设企业职工培训中心、工匠学院、公共实训基地，共同开发课程、培养师资，采取校企合作、产训融合方式，开展新型学徒制、“订单式”培训，大力培养高技能人才。

今年以来，已在正达凯、达钢等8家企业建立职工培训中心，建成大竹公共实训基地，定向培养产业工人5500余人。 多元化评价,推行“等级认定+职称评审+职业考核”的评价制度，针对低空经济、新能源汽车等产业发展，选树腾盾科技、瓮福化工、达竹煤电等15家等级认定机构，开展无人机驾驶员、工业机器人系统操作员等8个新职业（工种）认定，推动企业技能人才自主评价，壮大产业工匠。

今年以来，开展技能等级认定850余人次，295名一线技术工人获评中高级职称。 多渠道激励。出台礼遇“巴渠工匠”十条措施，支持技能人才申报技能大师工作室，推荐参加国、省级技能大赛，优先参评国省级技能人才、政府特殊津贴专家等，并在住房、子女教育、交通出行等方面予以保障，激发产业工人积极性主动性。今年以来，成功评选育“巴渠工匠”103人，推荐获评“四川省技术能手”“四川工匠”6人，135名产业工人享受优惠待遇。