各位正在准备秋招的同学们，最近是不是一直在改简历和投简历中？辛苦投递简历的同时不要忘记，在面试前你还需要做好这些准备！

一、笔试

现在，不少企业在校园招聘中都会提前设置笔试环节作为筛选关卡，一般为线上考试，根据各企业要求会设置双机位考试、单机位考试或不开摄像头仅计时考试。考试题目主要分为性格测试、行政职业能力测试（简称行测）和专业测试，试题会根据岗位特性有所侧重。

性格测试

在招聘人数较多、时间紧张的情况下，性格测试可以作为一种快速筛选的“通用语言”帮助HR迅速了解求职者的性格特征和行为偏好，提升招聘效率。多数企业的笔试考核，性格测试的结果占比不大，同学们在面试前的准备工作中不需要在这部分投入过多精力，只需要记住一点：客观回答的基础上灵活变通。

行政职业能力测试

企业在校园招聘中安排的行测和公务员考试中的行测题型基本一致，难度相对较低。一般来说有数字能力测试、阅读理解、数字推理、逻辑推理、文字写作等题型。

1.数字能力测试一般会给出一个数据图表，请你根据题目要求进行相关的信息整理和验算。主要为了考察大家的数字运算能力、数据分析能力、经济学知识等。

在做这类题目时要稳住心态，不能着急，以不失分或少失分作为目标。

2.阅读理解题可能会涉及中英文两种题型，通常会给出一段几百字不等的短文，请你根据文章意思，判断题干信息正确与否。主要是为了考察大家的阅读能力、逻辑判断能力、文字理解能力等。

这部分题型需要大家提前做好练习，尤其是涉及英文阅读的笔试，就需要同学们在考试前多刷题，保持自己做题的“手感”。

3.数字推理题通常也会在一些公司招聘的笔试题中出现。主要考察大家联系数字关系的能力和数字推理能力。

这类题目一般都有规律，常见的规律有和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系等等。

4.逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型，这类题题型多样、形式丰富，更有甚者嵌套复杂的数学问题，要求笔试者编出程序来解决。

大家在做题时可以采用排除法、递推法、倒推法、假设法、作图法等解题思路，找出内在规律。

5.文字写作类题目一般只有应聘编辑、行政、文员等岗位时才会遇到，可能包括有新闻写作、公文写作、商务应用文写作等等。

这类题目唯有平时多训练，多看面经、案例文章和公文表达的规范，提升自己的写作水平。

专业测试

一些岗位可能还会设置专业测试题，根据岗位的不同包括JAVA 能力测试、C/C++能力测试、前端工程师能力测试、运维能力测试等等。设置这些专业测试题的岗位大多要求招聘对象所读专业为工科，对于应聘者的专业技能要求也比较高。

应聘这类岗位的同学们必须提前做好准备，勤加练习，对于专业技能要做到心里有数。

二、群体面试

群体面试（群面）又叫无领导小组面试，一般会安排到网申和笔试结束后，正式面试之前。这种测评方式，通常由6到10个应聘者组成一个小组，在规定的时间内共同解决一个问题，小组成员经过讨论，找出一个最合适的答案，然后各个小组轮流进行展示。

一般在群面中有Leader（领导者）；Timer（进度把控者）；Recorder（整理记录者）；Reporter（总结发言者）四个角色，大家在群面中要尽量抢到适合自己的角色，比如你擅长总结、善于发现别人的思维漏洞，那么Recorder的角色就是一个不错的选择。

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在准备应对面试前的这些关卡时，除了勤加练习外，不要忘记多多“取经”。无论是曾经应聘过该岗位的学长学姐还是网络上的“经验贴”，一切可以打听到具体细节的机会都不要放过。部分企业可能会有保密制度，但若有机会提前了解笔试或群面的形式也能让你把握先发优势！